Manajemen Strategis Peningkatan Kinerja Dosen Jadi Fokus Disertasi Doktor ke 74 Pascasarjana UIN Surakarta

PascasarjanaNews– Pascasarjana Universitas Islam Negeri (UIN) Raden Mas Said Surakarta menggelar Ujian Terbuka Promosi Doktor dalam bidang Manajemen Pendidikan Islam pada Selasa (10/6/2025) dengan promovenda Wahyu Sukamti. Acara yang berlangsung di Aula Lantai I Gedung A Pascasarjana, Kampus Pakis, Klaten, ini dihadiri oleh para pimpinan di lingkungan rektorat, fakultas, rekan kerja, teman seangkatan, serta keluarga. Dewan Penguji Sidang Promosi Doktor terdiri dari sejumlah Guru Besar dan pakar, antara lain:  Dr. Raden Lukman Fauroni, S.Ag., M.Ag. Prof. Dr. Islah, M.Ag., Prof. Dr. H. Sujito, M.Pd., Prof. Dr. H. Usman Abu Bakar, M.A., Prof. Dr. H. Purwanto, M.Pd., Prof. Dr. H. Imam Makruf, S.Ag., M.Pd. (Promotor), dan Prof. Dr. M. Usman, M.Ag. (Co-Promotor).

Wahyu Sukamti, yang saat ini menjabat sebagai Koordinator Bagian Organisasi, Kepegawaian, dan Hukum (OKH) UIN Raden Mas Said Surakarta, sah menyandang gelar doktor sebagai lulusan ke-74 yang dilahirkan oleh UIN Surakarta. Disertasi yang berhasil dipertahankan berjudul "Manajemen Strategis dalam Peningkatan Kinerja Dosen (Studi Kasus di UIN Raden Mas Said Surakarta Tahun Akademik 2022/2023)".

Hasil penelitian Dr. Wahyu Sukamti mengungkap bahwa strategi peningkatan kinerja dosen dirumuskan secara sistematis dan kolaboratif, dengan landasan mekanisme formal seperti rapat kerja universitas, evaluasi kinerja, dan audit mutu internal. Lima strategi utama yang menjadi fokus meliputi: Penguatan tata kelola akademik, Pembinaan dan pelatihan profesional berkelanjutan, Pemberian insentif berbasis kinerja, Monitoring dan evaluasi berkala, dan Penguatan budaya akademik dan kolaborasi ilmiah. Strategi ini diimplementasikan melalui sinergi antar-unit seperti Kepegawaian, LPM (Lembaga Penjaminan Mutu), dan LPPM (Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat).  

Peningkatan kinerja dosen dipengaruhi oleh faktor internal (kompetensi, motivasi, komitmen) dan faktor eksternal (dukungan kelembagaan, kepemimpinan, iklim akademik, pemanfaatan teknologi digital). Sinergi antara potensi individu dan dukungan institusional menjadi kunci keberhasilan peningkatan kinerja dosen secara berkelanjutan.  

Dengan disahkannya gelar doktor ini, Dr. Wahyu Sukamti diharapkan dapat memberikan kontribusi lebih besar bagi pengembangan manajemen pendidikan tinggi, khususnya di UIN Raden Mas Said Surakarta. Sidang promosi ini juga menjadi bukti komitmen Pascasarjana UIN Surakarta dalam mendorong pengembangan SDM unggul di lingkungan akademik. faa